Эйчар
советует
советует
Как проходит собеседование на стажировку в Арнест ЮниРусь?
карьерная рубрика
Резюме прошло скрининг — а что дальше?
В новом выпуске нашей HR-рубрики разбираемся, как устроено интервью, чего ждать от коллег и как подготовиться к встрече.
Спойлер: ошибаться — не страшно!
✨Как обычно проходит собеседование?
Мы стараемся не растягивать процесс отбора: стажировка — стартовая позиция, поэтому большой экспертизы на входе мы не ждем. Обычно здесь два этапа: знакомство с HR и интервью с будущим руководителем. Для некоторых ролей, связанных с данными, может добавиться небольшое тестовое задание.
✨Чего ждать от первого интервью?
Сначала ты знакомишься с HR. Встречаемся онлайн, примерно на 30–40 минут, обсуждаем задачи стажировки, ожидания, компанию и ее культуру. А еще ты можешь спросить обо всем, что интересно тебе. После успешной встречи с HR знакомим тебя с будущим руководителем.
✨На что HR обращает внимание в первые минуты?
Опрятный внешний вид — всегда плюс, но смокинг или рубашка для интервью точно не обязательны. Куда интереснее общее настроение и первые эмоции от разговора. А волнение в голосе — абсолютно нормально, его не стоит бояться:)
✨Как HR понимает, что тебе действительно интересна стажировка?
Мы говорим о мотивации и задаем вопросы, над которыми стоит подумать заранее. Например:
- Как ты можешь повлиять на результат компании во время стажировки?
- С какими задачами тебе интересно / неинтересно работать и почему?
Здесь важен не «правильный» ответ, а личное понимание того, зачем тебе стажировка и чего ты от нее ждешь.
✨Как отвечать на вопросы о своих неудачах?
Отвечать как есть:) Мы все допускаем ошибки, чтобы научиться чему-то новому, сделать важные выводы или получить инсайты для будущих проектов. Неудачи тебя закаляют!
Круто найти работу, где есть право на ошибку: попробовать новое, сделать выводы и двигаться дальше.
✨Какие вопросы стоит задать в конце интервью?
Те, на которые тебе действительно хочется получить ответ. Любой вопрос кандидата показывает интерес, и совсем не обязательно ждать для него конца встречи. Можно спрашивать по ходу разговора о задачах, команде, компании или рабочих процессах. И да, странных вопросов не бывает.
✨Какие ошибки кандидаты чаще всего допускают на интервью?
Могу выделить три основных:
1. Откликаться на все подряд. Не читать описание вакансии, а перед встречей даже не вспомнить, что это за компания и какие задачи предстоит выполнять.
2. Ничего не узнать о компании. Перед интервью стоит хотя бы немного познакомиться с историей, категориями и брендами — и более точно понять, насколько тебе близка специфика FMCG:)
3. Приукрашивать опыт. Не стоит добавлять в резюме то, чем ты на самом деле не занимался. Если какого-то навыка пока нет — лучше честно об этом сказать. Честность — это залог долгих партнерств.
Главное помни: интервью — это не экзамен, а возможность познакомиться ближе и понять, подходим ли мы друг другу.
Желаем тебе самых интересных вопросов на интервью, и, конечно, успехов 💙
Спойлер: ошибаться — не страшно!
✨Как обычно проходит собеседование?
Мы стараемся не растягивать процесс отбора: стажировка — стартовая позиция, поэтому большой экспертизы на входе мы не ждем. Обычно здесь два этапа: знакомство с HR и интервью с будущим руководителем. Для некоторых ролей, связанных с данными, может добавиться небольшое тестовое задание.
✨Чего ждать от первого интервью?
Сначала ты знакомишься с HR. Встречаемся онлайн, примерно на 30–40 минут, обсуждаем задачи стажировки, ожидания, компанию и ее культуру. А еще ты можешь спросить обо всем, что интересно тебе. После успешной встречи с HR знакомим тебя с будущим руководителем.
✨На что HR обращает внимание в первые минуты?
Опрятный внешний вид — всегда плюс, но смокинг или рубашка для интервью точно не обязательны. Куда интереснее общее настроение и первые эмоции от разговора. А волнение в голосе — абсолютно нормально, его не стоит бояться:)
✨Как HR понимает, что тебе действительно интересна стажировка?
Мы говорим о мотивации и задаем вопросы, над которыми стоит подумать заранее. Например:
- Как ты можешь повлиять на результат компании во время стажировки?
- С какими задачами тебе интересно / неинтересно работать и почему?
Здесь важен не «правильный» ответ, а личное понимание того, зачем тебе стажировка и чего ты от нее ждешь.
✨Как отвечать на вопросы о своих неудачах?
Отвечать как есть:) Мы все допускаем ошибки, чтобы научиться чему-то новому, сделать важные выводы или получить инсайты для будущих проектов. Неудачи тебя закаляют!
Круто найти работу, где есть право на ошибку: попробовать новое, сделать выводы и двигаться дальше.
✨Какие вопросы стоит задать в конце интервью?
Те, на которые тебе действительно хочется получить ответ. Любой вопрос кандидата показывает интерес, и совсем не обязательно ждать для него конца встречи. Можно спрашивать по ходу разговора о задачах, команде, компании или рабочих процессах. И да, странных вопросов не бывает.
✨Какие ошибки кандидаты чаще всего допускают на интервью?
Могу выделить три основных:
1. Откликаться на все подряд. Не читать описание вакансии, а перед встречей даже не вспомнить, что это за компания и какие задачи предстоит выполнять.
2. Ничего не узнать о компании. Перед интервью стоит хотя бы немного познакомиться с историей, категориями и брендами — и более точно понять, насколько тебе близка специфика FMCG:)
3. Приукрашивать опыт. Не стоит добавлять в резюме то, чем ты на самом деле не занимался. Если какого-то навыка пока нет — лучше честно об этом сказать. Честность — это залог долгих партнерств.
Главное помни: интервью — это не экзамен, а возможность познакомиться ближе и понять, подходим ли мы друг другу.
Желаем тебе самых интересных вопросов на интервью, и, конечно, успехов 💙
Наши социальные сети
Информация
ООО «Арнест ЮниРусь»,
ИНН 7705183476.
Юридический и почтовый адрес:
123022, г. Москва, ул. Сергея Макеева, д. 13.
Электронная почта:
moscow.reception@unirusgroup.ru
ИНН 7705183476.
Юридический и почтовый адрес:
123022, г. Москва, ул. Сергея Макеева, д. 13.
Электронная почта:
moscow.reception@unirusgroup.ru
Условия использования сайта
Политика об обработке персональных данных
Политика в отношении cookie-файлов